Cuando la confianza se desgasta: Licencias médicas, transparencia y una nueva herramienta para decidir mejor.

En el tejido laboral de Chile, la confianza ha sido durante años el hilo invisible que sostiene las relaciones entre trabajadores y empresas. Sin embargo, ese hilo ha comenzado a tensarse demasiado.

Esta semana, el portal de noticias Emol publicó un artículo (Enlace) que ha hecho ruido en oficinas, empresas y organizaciones de Recursos Humanos: el uso irregular de licencias médicas en Chile ha alcanzado cifras preocupantes, generando un costo anual estimado de más de 1.600 millones de dólares, según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).

Un número difícil de ignorar, que nos obliga a mirar de frente un fenómeno que va más allá del gasto económico. Como en un iceberg, lo que aflora a la superficie son solo las cifras. Pero lo que se esconde bajo el agua es mucho más profundo: la erosión del vínculo entre empleador y trabajador, la pérdida de productividad, la desconfianza en los equipos y el debilitamiento de la cultura organizacional.

Porque cuando alguien se ausenta de su trabajo con una licencia falsa, no solo se ausenta de su puesto: se ausenta de su compromiso. Y eso, como una piedra lanzada al agua, genera ondas que afectan a todos los que rodean esa vacante vacía.

Cualiffy Total: transparencia que protege a todos

En este escenario, la transparencia no debe ser vista como una trinchera, sino como un puente. Un puente que une los intereses de quienes buscan contratar con información confiable y de quienes desean mostrar que son más que un CV bonito y lleno de experiencias: que su historia laboral es coherente, íntegra y verificable.

Desde Cualiffy, sabemos que la contratación es mucho más que revisar hojas de vida. Es una apuesta por la confianza. Por eso desarrollamos el certificado Cualiffy Total, una herramienta única en Chile que permite acceder —de forma oficial, transparente y segura,
y con el consentimiento del postulante— a datos claves como:

• Historial laboral formal,
• Certificados legales y judiciales,
• Y recientemente, las licencias médicas emitidas por FONASA, organismo que representa a más del 82% de la población del país.

Esto no es una persecución, ni un juicio previo. Es información certera que ayuda a iluminar un proceso decisivo para un empleador: elegir a la persona adecuada para una posición que importa. Porque cada contratación construye o debilita la base de una organización. Y hacerlo a ciegas, hoy, ya no es una opción.

Un cambio necesario, sin perder la empatía

Sabemos que la mayoría de las personas hacen uso responsable de sus derechos laborales. Este problema no es de todos, pero nos afecta a todos. Por eso creemos que hablar de este tema con respeto, con datos, y con herramientas tecnológicas como Cualiffy, es una forma de proteger también a quienes sí hacen las cosas bien. Porque cuando la información es transparente, las relaciones laborales se fortalecen. Y cuando el proceso de selección se construye sobre datos reales, no sobre suposiciones, la confianza no solo se recupera: se multiplica.