Las empresas están cada vez más atentas en  detectar inconsistencias en los CVs de los postulantes.

CV

14 de noviembre de 2024

La importancia de la transparencia en el proceso de contratación: Las empresas están cada vez más atentas en  detectar inconsistencias en los CVs de los postulantes.

 

Para los candidatos, el currículum (CV) representa una llave hacia nuevas oportunidades laborales, pues permite dar el primer paso hacia una entrevista y, posiblemente, hacia un nuevo empleo. Pero también, ante la presión por destacarse, algunos postulantes recurren a tácticas cuestionables, desde la exageración de sus habilidades hasta la inclusión de información falsa en su CV. Según un reciente análisis de Robert Half Chile, estas prácticas no solo son poco éticas, sino que también pueden cerrarle las puertas al candidato. Cada vez más empresas están implementando rigurosos mecanismos de verificación, y en este contexto, ciertos patrones de falsificación son los más comunes, como la exageración de habilidades técnicas o de liderazgo (50%), la falsificación de información laboral anterior (48%) y la sobreestimación de competencias lingüísticas (32%). Pero también encontramos prácticas más sutiles, como la omisión de trabajos anteriores (36%) y la distorsión de logros y responsabilidades en experiencias previas (29%). Las empresas ponen el ojo y se ayudan de nuevas tecnologías El uso de tecnologías y herramientas de verificación permite a las empresas validar la información presentada en los CVs, especialmente para puestos de alta responsabilidad. Muchas organizaciones han comenzado a integrar herramientas digitales que cruzan datos en bases académicas, bases de datos laborales y otros registros legales, con el fin de construir una imagen completa y real del perfil profesional del candidato. Como destaca Caio Arnaes, de Robert Half Chile, “estas revisiones no se limitan al proceso de selección, sino que, en algunos casos, las verificaciones de antecedentes se extienden durante el empleo mismo, especialmente para aquellos en posiciones de alta responsabilidad o en roles estratégicos.” Cualiffy: Un aliado en la creación de equipos confiables y transparentes Frente a esta tendencia, en Cualiffy nos hemos propuesto ayudar a las empresas y familias a contratar con confianza. Nuestra plataforma ofrece un certificado digital que reúne la documentación legal y verificable sobre antecedentes laborales, experiencia y conducta, lo cual asegura que las decisiones de contratación se basen en datos auténticos y comprobables. Este certificado está diseñado para apoyar no solo a empresas que buscan consolidar sus equipos, sino también a individuos que requieren contratar servicios para sus hogares. En Cualiffy, creemos en la importancia de la transparencia para construir relaciones laborales duraderas y confiables. Nuestro certificado digital permite a las organizaciones validar la información de los postulantes antes de tomar una decisión de contratación, promoviendo equipos más sólidos, basados en la veracidad y en el potencial real de cada talento. Así, ayudamos a las empresas a concentrarse en su crecimiento, al tiempo que respaldamos procesos de contratación más seguros y efectivos. Confiabilidad y respaldo para el futuro de tus proyectos En un contexto laboral cada vez más competitivo, contar con un equipo en el que puedas confiar es fundamental. Nuestro objetivo en Cualiffy es dar a los empleadores la tranquilidad de que están eligiendo a personas con experiencia real, competencias verificadas y un historial laboral transparente. Queremos impulsar relaciones de trabajo fundamentadas en la honestidad, asegurando que tanto las empresas como los trabajadores puedan prosperar con la confianza mutua como base. Si deseas más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarte en tus procesos de selección, visita cualiffy.com

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